¿Está la IA cerrando la puerta del primer empleo?

Irene Chang tiene 21 años y acaba de terminar Ingeniería en Georgia Tech, una de las universidades técnicas más prestigiosas de EE. UU. Desde septiembre ha enviado unas 450 solicitudes para puestos de analista de datos junior. Ha hecho 19 entrevistas y no ha recibido ninguna oferta.¹

Irene tiene una sospecha: muchas de las tareas con las que empezaba un analista novato ya las hace la IA, y muy rápido. Si tú o tus hijos estáis a punto de buscar trabajo, la pregunta es inevitable: ¿está la IA cerrando la puerta del primer empleo?

En pocas palabras: la IA no está dejando sin trabajo a toda una generación, pero en algunos oficios sí está estrechando la entrada. En España, el paro de los menores de 25 años ha bajado casi dos puntos en el último año², aunque más de la mitad de las empresas prevé ofrecer menos puestos junior³. Al final tienes lo que sí puedes hacer si buscas tu primer trabajo.

Por qué tantos temen por los recién llegados

Para el Fondo Monetario Internacional y buena parte de los economistas, los jóvenes serán los primeros en notar la IA en el trabajo. Su directora, Kristalina Georgieva, la ha llamado un «tsunami a cámara lenta» que afectará a cerca del 40 % de los empleos del mundo⁴. Detrás de esa alarma hay tres argumentos.

Los datos. Los trabajos que mejor hace la IA son justo los que están perdiendo a los más jóvenes. En EE. UU., los trabajadores de 22 a 25 años en las ocupaciones más expuestas a la IA tienen hoy un 19 % menos de empleo que los de su edad en trabajos poco expuestos⁵. La distancia crece cada año, y los trabajadores con experiencia de esas mismas ocupaciones no la sufren.

Las empresas. Las propias empresas dicen que contratarán menos juniors. En una encuesta a empresas españolas, el 51,7 % prevé menos oportunidades para los perfiles de entrada³. El ajuste no llegará con despidos, sino dejando de contratar: la IA «no está echando a nadie, pero sí está estrechando la puerta de entrada», resume Gloria Martínez, directiva de la plataforma Tendios⁶.

El aprendizaje. Lo que hacía un novato es lo que la IA hace mejor: resumir, redactar o programar lo básico. El economista Erik Brynjolfsson, de Stanford, lo explica así: la IA aprende del conocimiento que está escrito, el mismo que trae un recién titulado¹. El veterano tiene lo que solo da la experiencia. Y si nadie hace el trabajo de junior, nadie aprende a ser senior.

Los tres argumentos son serios. Pero cuando se miran los datos con calma, cada uno cuenta una historia menos sencilla.

¿De verdad la IA quita trabajo a los jóvenes?

Los datos, con otra lupa. La caída del empleo junior empezó antes de que existiera ChatGPT. Un estudio de las universidades de Warwick y Oxford analizó cientos de millones de contrataciones en Reino Unido, EE. UU., Canadá y Australia⁷. En 2025, la parte de las contrataciones que iba a perfiles de entrada estaba entre un 8 % y un 11 % por debajo de la de 2019.

Ese mismo estudio encontró un culpable más claro que la IA: el teletrabajo. Formar a un novato a distancia es difícil, así que muchas empresas prefieren a alguien con experiencia. Al tener en cuenta el teletrabajo, el efecto de la IA casi desaparece. A Irene no le consuela, pero le cambia la pregunta: quizá el problema no es que una IA haga su trabajo, sino que nadie quiera enseñarle a hacerlo desde casa.

Las empresas, por lo que hacen. Las empresas que más invierten en IA están contratando más juniors, no menos. Un estudio con más de 21.000 empresas de EE. UU. encontró que las que más gastan en IA aumentaron un 12 % su plantilla de entrada en dos años⁸. Lo firma Ramp, una empresa de pagos, con sus propios datos.

En España apunta en la misma dirección un informe de BBVA Research y Fedea: desde 2022, el empleo ha crecido más rápido en las ocupaciones más expuestas a la IA que en el resto⁹. Además, prever menos contratos no es lo mismo que firmarlos. Algunos economistas creen que hay empresas que culpan a la IA de recortes que vienen de los tipos de interés o de haber contratado de más tras la pandemia¹⁰.

El aprendizaje, con otra forma. El primer peldaño no desaparece: cambia lo que se pide para subirlo. Según la misma encuesta a empresas españolas, el pensamiento crítico ya se valora mucho más que saber programar (39,6 % frente a 2,4 %)³. Un junior que sabe revisar lo que hace la IA aporta antes que uno que solo sabe hacerlo a mano. Y el estudio de Stanford muestra que, en los oficios donde la IA ayuda en vez de sustituir, el empleo se mantiene o crece⁵.

Y hay un cuarto punto, pensado para quien lee desde Latinoamérica. Allí, el gran obstáculo del primer empleo no es la IA, sino la informalidad. Según la OIT, solo el 6,1 % de los empleos de los jóvenes está en ocupaciones muy expuestas a la IA, mientras que el 51,2 % de los jóvenes que trabajan lo hace sin contrato formal¹¹.

Entonces, ¿qué puede hacer quien está buscando ahora?

Qué puedes hacer si buscas tu primer trabajo

• Consigue experiencia real cuanto antes. Haz prácticas, proyectos propios o un portfolio que enseñe lo que sabes hacer: el título ayuda, pero ya no basta por sí solo¹².
• Combina un oficio con la IA. Saber de un sector concreto y usar la IA con criterio es el perfil que más escasea¹³.
• Aprende a revisar, no solo a producir. Comprobar y corregir lo que hace la IA ya es una tarea de entrada.
• Busca sitios donde se aprende en persona. Un puesto presencial o híbrido con alguien que te enseñe puede valer más que uno en remoto.
• Mira la formación práctica. Las empresas prefieren las microcredenciales y los programas mixtos con universidad o FP a los grados tradicionales³.

La pregunta que nadie puede responder aún

Nadie sabe todavía si esto es un efecto de la IA o de una época. Los estudios serios se contradicen porque miden cosas distintas: unos miran solo los oficios más expuestos y otros, toda la economía. Tampoco sabemos si es temporal. El estudio de Ramp ve que la contratación sube entre seis y doce meses después de adoptar la IA, así que puede que primero se cierre una puerta y después se abra otra. Lo que sí sabemos es que quien busca trabajo hoy no puede esperar a que los economistas se pongan de acuerdo.

Entonces, ¿se está cerrando la puerta?

La IA no está cerrando la puerta del primer empleo, pero la está estrechando y está cambiando lo que hace falta para cruzarla. El riesgo mayor no es para Irene, que acabará encontrando sitio, sino para las empresas que dejen de formar juniors: dentro de diez años no tendrán seniors.

Ahora te toca a ti, con un solo clic: ¿crees que la IA te pondrá más difícil (a ti o a tus hijos) conseguir el primer trabajo?